Đổi mới công nghệ, thách thức việc làm

Trước đây, công đoạn in ấn sản phẩm tại doanh nghiệp may mặc này cần đến hàng chục lao động. Nhưng nay, chỉ với một hệ thống máy in tự động, quy trình sản xuất được tối ưu, giúp kiểm soát chất lượng tốt hơn, nâng cao năng lực sản xuất và tiết giảm nhân công. Ông Nguyễn Quý Nghĩa Phó Giám đốc Chi nhánh may Đại Từ, Công ty CP Đầu Tư và Thương mại TNG cho biết: "Khi đầu tư thêm máy móc, trang thiết bị hiện đại, công ty đã làm chủ được kế hoạch sản xuất, tiến độ giao hàng và năng suất và chất lượng sản phẩm đã được nâng cao hơn trước. Sản lượng bình quân hàng ngày cũng tăng khoảng 10 đến 15 lần. Để làm chủ được công nghệ, công ty cũng đã cử cán bộ, công nhân đi tập huấn nâng cao tay nghề."

Không chỉ ngành may mặc, nhiều doanh nghiệp khác cũng đang quan tâm đầu tư mạnh về công nghệ. Hoạt động trong lĩnh vực nhiệt luyện tôi cao tần - vốn đòi hỏi độ chính xác cao, bởi vậy, doanh nghiệp này đã không ngừng đổi mới trang thiết bị, đồng thời có kế hoạch đào tạo lại nhân lực để đáp ứng yêu cầu vận hành máy móc hiện đại. Dù xuất khẩu trên 300 đầu mục linh kiện thiết bị, tương ứng với gần 5 triệu sản phẩm mỗi năm, xong doanh nghiệp này chỉ sử dụng gần 100 lao động – một con số rất thấp so với trước. Ông Đoàn Như Hải, Giám đốc Công ty TNHH KD Heat Technology Thái Nguyên cho biết: "Để sản xuất được những sản phẩm chất lượng cao đơn vị đã thường xuyên đầu tư trang thiết bị hiện đại và đạo tạo nhân sự để là điều không thể thiếu trong công ty. Hàng năm, công ty thường xuyên tổ chức đánh giá xét bậc đối với người lao động trong công ty từ đó tạo cảm hứng cho cán bộ, công nhân viên trong công ty."

Anh Nguyễn Mạnh Điệp, Công ty TNHH KD Heat Technology Thái Nguyên chia sẻ: "Cán bộ, công nhân viên trong công ty thường xuyên được đưa ra nước ngoài để đạo tạo, nâng cao tay nghề. Khi quay trở về chúng tôi đã nâng cao được trình độ chuyên môn từ đó góp phần nâng cao năng lực sản xuất cho công ty."

Thực tế cho thấy, xu thế tự động hóa là tất yếu, nhưng điều này cũng đạt ra thách thức lớn về việc làm cho lao động phổ thông, bởi nhu cầu thị trường lao động ngày càng đòi hỏi kỹ năng cao hơn. Trong bối cảnh này, việc đào tạo, nâng cao năng lực cho người lao động là điều cần thiết. Ông Nguyễn Văn Cường, Chủ tịch Hội Doanh nghiệp TP Phổ Yên cho biết: "Thời điểm hiện tại các doanh nghiệp cẩn thay đổi tư duy, đổi mới khoa học kỹ thuật, đẩy mạnh công tác chuyên đổi số nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh và thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp. Trong thời gian tới, Hội Doanh nghiệp TP Phổ Yên sẽ phối hợp với các trường Đại học trên địa bàn tỉnh mở các lớp đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn cho các ooanh nghiệp, hội viên trên địa bàn thành phố."

Theo số liệu thống kê, số lao động đang làm việc trong ngành công nghiệp chế biến, chế tạo trên địa bàn tỉnh trong tháng 1 năm 2025 giảm 4% so với cùng kỳ. Thực tế cho thấy, đổi mới công nghệ giúp nâng cao năng suất và khả năng cạnh tranh, nhưng cũng đặt ra những thách thức về việc làm. Thích ứng thay đổi là chìa khóa để người lao động và doanh nghiệp cùng phát triển trong thời đại công nghiệp 4.0./.